Facebook nutzte künstliche Intelligenz, um einen Entlassungsplan zu erstellen. Der Algorithmus wählte 60 Mitarbeiter seines Dienstleisters Accenture aus. Sie wurden gewarnt, dass sie keine Arbeit mehr per Videokonferenz haben würden. Dieser Personalabbauplan bei Facebook folgt den jüngsten Aussagen von Mark Zuckerberg, der seine Teams mit den am meisten investierten Mitarbeitern optimieren möchte.

Wird Ihr zukünftiger Personalchef ein Algorithmus sein? Wie der Stromverbrauch von Autos, die Logistikströme des E-Commerce oder die Hautstruktur auf einem Foto, das Management von Mitarbeitern, sehen einige das Management der Mitarbeiter eines Unternehmens als eine Gleichung, die ausgeglichen werden muss. Oder als Finanzdaten, die optimiert werden müssen. Und was ist dafür besser geeignet als eine künstliche Intelligenz?

Meta und Accenture haben das Konzept sehr weit getrieben. Die britische Tageszeitung Daily Mail berichtet, dass im August 2022 innerhalb der Gruppe von Mark Zuckerberg ein Personalabbauplan unter Einsatz künstlicher Intelligenz durchgeführt wurde. Ziel war es, die zu entlassenden Mitarbeiter auszuwählen. Der Plan betraf nur Accenture-Teams, die auf Facebook in Austin in den Räumlichkeiten des sozialen Netzwerks in Texas arbeiteten. Sie arbeiteten an Vermittlung und Monetarisierung des Publikums.

60 MENSCHEN WILLKOMMEN DURCH KÜNSTLICHE INTELLIGENZ GEfeuert

60 Personen wurden somit vom Computerprogramm ausgewählt. Die Auswahlkriterien wurden nicht einmal den betroffenen Mitarbeitern mitgeteilt. Tatsächlich wurden letztere während einer Videokonferenz vor ihrem Schicksal gewarnt. Als sie nach dem Grund für ihren erzwungenen Abgang fragten, erklärten die Personaler schlicht, dass sie vom Algorithmus „zufällig ausgewählt“ worden seien.

Dieser Personalabbauplan wurde anderthalb Monate nach Mark Zuckerbergs jüngsten Äußerungen während der letzten Präsentation der Meta-Ergebnisse durchgeführt. Nach der Bekanntgabe enttäuschender Finanzzahlen erklärte der Chef des sozialen Netzwerks, er wolle Tools zur Optimierung seiner Teams einsetzen und Mitarbeiter, die „nicht mehr ihren Platz“ im Konzern hätten, mehr oder weniger schnell aussortieren.

Dieser neue Umstrukturierungsplan kommt einige Wochen nach denen von Netflix und Tesla. Die erste trennte sich nach den schlechten Ergebnissen des Unternehmens von 150 Mitarbeitern. Und Elon Musk reduzierte im Frühjahr seine Teams, aus Angst vor negativen Auswirkungen der von Ökonomen angekündigten Rezession.